Τα εργατικά σωματεία του Έβρου κάνουν λόγο για κατάργηση δικαιωμάτων, ζητούν ενότητα και συμμετοχή στα συνδικάτα – Προετοιμάζουν συσκέψεις και κινητοποιήσεις.
Έντονη αναστάτωση έχει προκαλέσει στον Έβρο η ανακοίνωση της κυβέρνησης για τις αλλαγές στο πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Παρά τις επίσημες διαβεβαιώσεις περί «εκσυγχρονισμού» και «ισχυροποίησης του συστήματος», τα εργατικά σωματεία της περιοχής κάνουν λόγο για μια επικίνδυνη τροποποίηση που υπονομεύει κατακτήσεις δεκαετιών.
Το κλίμα είναι ήδη ιδιαίτερα φορτισμένο, ειδικά σε έναν νομό όπου χιλιάδες εργαζόμενοι απασχολούνται σε εμπορικά καταστήματα, επιχειρήσεις υπηρεσιών και μικρομεσαίες μονάδες που λειτουργούν με πιεσμένα ωράρια και χαμηλές αμοιβές. Η ανησυχία ότι η νέα ρύθμιση μπορεί να αφήσει τους εργαζόμενους πιο εκτεθειμένους βρίσκει ευρεία απήχηση.
Σωματεία: «Οι αλλαγές έγιναν ερήμην των εργαζομένων»
Όπως τονίζουν τα σωματεία, οι αλλαγές στην ουσία τους όχι μόνο δεν ενισχύουν τη θέση των εργαζομένων, αλλά αντίθετα «ανοίγουν το δρόμο για μεγαλύτερη ευελιξία υπέρ των εργοδοτών». Εργαζόμενοι σε καταστήματα της Ορεστιάδας και της Αλεξανδρούπολης αναφέρουν ότι δεν ενημερώθηκαν επαρκώς, ούτε υπήρξε κάποια διαδικασία διαλόγου.
«Είναι πρωτοφανές να αλλάζει ολόκληρη η φιλοσοφία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, χωρίς να ρωτηθεί κανείς από αυτούς που θα επηρεαστούν περισσότερο», επισημαίνει το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων – Εμποροϋπαλλήλων Έβρου, προσθέτοντας ότι η τοπική αγορά ήδη λειτουργεί στα όρια της εργασιακής εξάντλησης.
Ο Πρόεδρος του Σωματείου «Η Ενότητα» στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα:
«Η συλλογική δράση είναι η μόνη ασπίδα απέναντι σε πολιτικές που προωθούν την εργασιακή ανασφάλεια. Καλούμε κάθε εργαζόμενο στον Έβρο να εγγραφεί στο σωματείο του. Μόνο ενωμένοι μπορούμε να αποτρέψουμε την οπισθοδρόμηση».
Σημειώνει ακόμη ότι η συμμετοχή των εργαζομένων στα σωματεία του νομού είναι χαμηλότερη απ’ ό,τι απαιτεί η συγκυρία, κάτι που –όπως λέει– «δίνει περιθώριο σε όποιον θέλει να δοκιμάσει τα όρια των δικαιωμάτων μας».
Τρία σημεία – φωτιά: Τι προκαλεί την έκρηξη των αντιδράσεων
Τα σωματεία του Έβρου στέκονται σε τρία κεντρικά σημεία της νέας ρύθμισης:
1. «Παραθυράκια» στην επέκταση των ΣΣΕ
Αν και η κυβέρνηση μιλά για διευκόλυνση, οι συνδικαλιστές εξηγούν ότι υπάρχουν πρόνοιες που επιτρέπουν σε εργοδοτικές ενώσεις να καθυστερούν ή να παρεμποδίζουν την επέκταση μιας σύμβασης.
«Αν ανοίξει η πόρτα για εξαιρέσεις, τότε μιλάμε για διαφορετικούς κανόνες ανά επιχείρηση. Αυτό είναι ο ορισμός της απορρύθμισης», λένε χαρακτηριστικά.
2. Η πραγματικότητα του 13ωρου
Παρότι η κυβέρνηση μιλά για κατάργηση του 13ωρου, εργαζόμενοι στην περιοχή επισημαίνουν πως τα εξοντωτικά ωράρια δεν έχουν εξαφανιστεί. Ιδίως στον κλάδο του εμπορίου –στα μεγάλα καταστήματα στην Αλεξανδρούπολη και σε οργανωμένες αλυσίδες– οι υπάλληλοι λένε ότι «η πίεση στο ωράριο είναι καθημερινότητα».
«Δεν χρειάζεται χαρτί για να ξέρουμε τι γίνεται. Η πρακτική θα δείξει αν προστατευόμαστε ή όχι», αναφέρει εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα της Ορεστιάδας.
3. Αποκλεισμός των εργαζομένων από τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού
Εδώ τα σωματεία μιλούν για «επιστροφή σε ένα καθεστώς που θυμίζει τις πιο σκληρές μνημονιακές χρονιές».
Η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού χωρίς τη συμμετοχή των εργαζομένων –όπως τονίζουν– πλήττει ιδιαίτερα τις επαρχιακές περιοχές όπου οι μισθοί ήδη κινούνται στα κατώτατα όρια.
Πληροφορίες από εργατικούς κύκλους στον Έβρο αναφέρουν ότι τις επόμενες ημέρες θα πραγματοποιηθούν ανοιχτές συνελεύσεις σε Αλεξανδρούπολη, Ορεστιάδα και Διδυμότειχο, ενώ εξετάζεται και το ενδεχόμενο κινητοποιήσεων μέσα στον Δεκέμβριο, ανάλογα με το πώς θα εξελιχθεί η δημόσια συζήτηση για το νέο πλαίσιο.
«Δεν θα γίνουμε πειραματόζωα απορρύθμισης» τονίζουν τα σωματεία, ενώ παράλληλα προειδοποιούν ότι ο Έβρος έχει ήδη βιώσει τα όρια της εργασιακής επισφάλειας, με χαμηλές αμοιβές, εποχικότητα και αυξημένο κόστος ζωής.
Με την αυξημένη τουριστική κίνηση, την εποχική απασχόληση, τις μεγάλες αλυσίδες που έχουν εγκατασταθεί στην Αλεξανδρούπολη και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που παλεύουν με αυξανόμενο κόστος, ο Έβρος αποτελεί χαρακτηριστική περιοχή όπου μια αλλαγή στις συλλογικές συμβάσεις μπορεί να έχει άμεσες και ορατές συνέπειες.
Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται ότι, «αν αρχίσουν να χαλαρώνουν τα όρια», οι πιέσεις στον χρόνο εργασίας και στις συνθήκες θα ενταθούν.
Παντίδου Ελένη
