Επεκτείνεται σε νέους κλάδους – Αύξηση υπερωριών, διαφάνεια και ενίσχυση εισοδημάτων
Περισσότεροι από 300.000 εργαζόμενοι σε περίπου 50.000 επιχειρήσεις εντάσσονται από τις 3 Νοεμβρίου 2025 υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας (ΨΚΕ), επεκτείνοντας το μέτρο σε ακόμη περισσότερους κλάδους της αγοράς.
Η νέα φάση εφαρμογής αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, στην επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, καθώς και στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό.
Η ερμηνευτική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, που υπογράφει ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, ξεκαθαρίζει το πλαίσιο για συνολικά 1,9 εκατομμύρια εργαζόμενους σε 265.000 επιχειρήσεις, σχεδόν δύο χρόνια μετά την έναρξη εφαρμογής του μέτρου που έχει αλλάξει τα δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις.
Πώς λειτουργεί και ποιον αφορά
Η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται μόνο για εργαζόμενους με φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας, όχι για όσους εργάζονται εξ αποστάσεως.Ο εργαζόμενος σημαίνει ηλεκτρονικά την είσοδο και την έξοδό του, με τα δεδομένα να διασταυρώνονται με το προδηλωθέν και προγραμματισμένο ωράριο στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».Έτσι, αποτυπώνεται με ακρίβεια ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης, τα διαλείμματα και τυχόν υπερωρίες.Η ευθύνη της σήμανσης ανήκει αποκλειστικά στον εργαζόμενο, ωστόσο η ευθύνη για την ορθή λειτουργία και εφαρμογή του συστήματος βαραίνει τον εργοδότη.
Με βάση το άρθρο 22 του Ν. 5053/2023, οι επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο σύστημα μπορούν, αν το επιθυμούν, να μην προδηλώνουν αλλαγές ωραρίων ή υπερωρίες, καθώς αυτές καταγράφονται αυτόματα μέσω της κάρτας.
Από τα σούπερ μάρκετ σε όλη την αγορά
Η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας ξεκίνησε το καλοκαίρι του 2022, αρχικά στα μεγάλα σούπερ μάρκετ και τις τράπεζες, και στη συνέχεια επεκτάθηκε σε τουρισμό και εστίαση. Πλέον, το μέτρο καλύπτει σχεδόν δύο εκατομμύρια εργαζόμενους, με πάνω από 280.000 επιχειρήσεις να έχουν ενταχθεί στο σύστημα. Παρότι στην αρχή παρατηρήθηκαν τεχνικές δυσκολίες και αστοχίες, κυρίως σε τουρισμό και εστίαση λόγω έλλειψης προσωπικού ή εξοπλισμού, το μέτρο θεωρείται σήμερα σημαντική μεταρρύθμιση για τη διαφάνεια και την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Οι δηλωμένες υπερωρίες στους κλάδους εφαρμογής της ΨΚΕ αυξήθηκαν κατά 80% στο επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2025, σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2024.Μόνο μέσα στο 2025, έχουν ήδη καταγραφεί περισσότερες από 3,5 εκατομμύρια υπερωρίες, ενώ οι δηλωμένες ώρες είναι 1,8 εκατομμύρια περισσότερες σε σχέση με πέρυσι.Ειδικά τον Ιούλιο 2025, οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 76% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2024.Τη μεγαλύτερη αύξηση παρουσιάζει ο τουρισμός, με άλμα 728% στο επτάμηνο και 541% σε μηνιαία βάση, ενώ ακολουθεί η εστίαση με αύξηση 301% και 154% αντίστοιχα.
Αξιοσημείωτη άνοδος παρατηρείται επίσης στο λιανεμπόριο (+105%) και στη βιομηχανία (+65%).
Ενίσχυση των εσόδων και της διαφάνειας
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει συμβάλει όχι μόνο στη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης, αλλά και στην ενίσχυση των εσόδων του ΕΦΚΑ και του Δημοσίου, καθώς η καταγραφή της πραγματικής απασχόλησης μειώνει την παραβατικότητα και αυξάνει τις ασφαλιστικές εισφορές.Εντατικοί έλεγχοι από ΝοέμβριοΜετά την ένταξη των νέων κλάδων, το υπουργείο Εργασίας προγραμματίζει εκτεταμένους ελέγχους στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ΨΚΕ.Οι έλεγχοι θα είναι στοχευμένοι και συχνοί, με έμφαση στην περίοδο των εορτών, όπου παρατηρείται αυξημένη εποχική απασχόληση.
